Sesebuah syarikat memerlukan pengurusan yang baik untuk memperkembangkan perniagaannya supaya menjadi lebih besar. Pengurusan sesebuah organisasi hendaklah ditadbir oleh seseorang yang mempunyai sifat-sifat peribadi yang berkualiti terutamanya dari segi motivasi. Pada asasnya, pengurusan akan menjadi suatu proses dimana kemahiran-kemahiran dan pendekatan sistematik akan digabungkan. Jika pengurusan adalah satu proses universal, seorang pengurus dengan mudah boleh memindahkan kemahiran-kemahiran dan pengetahuannya daripada satu industri kepada industri yang lain.
Apakah jenis kemahiran yang diperlukan oleh seorang pengurus untuk melakukan kerja dengan berkesan?
Di bawah disenaraikan kemahiran-kemahiran yang diperlukan seorang pengurus untuk menjalankan kerjanya dengan berkesan.
i) Kemahiran teknikal - merujuk kepada kebolehan pengurus tersebut untuk menggunakan kepakarannya, peralatan dan prosedur-prosedur dalam bidang pengkhususannya.
ii) Kemahiran manusia - keupayaan untuk berkomunikasi, faham dan mendorong bukan sahaja untuk individu tetapi juga kepada kumpulan.
iii) Kemahiran konsepsi - keupayaan untuk memikir perkara-perkara abstrak dan keupayaan mental untuk memahami 'gambaran besar' atau usaha-usaha keseluruhan organisasi dan persekitarannya
iv) Kemahiran-kemahiran diagnostik dan analitis - keupayaan untuk mengenali gejala-gejala bagi sesuatu masalah dan mewujudkan satu pelan tindakan untuk mengatasinya.
No comments:
Post a Comment